Seit 20 jahren unterstütze ich Organisationen, Teams und einzelne Menschen dabei, die Anforderungen einer unternehmerisch sinnvoller Zusammenarbeit zu definieren und umzusetzten, lebendige und flexible Denk- & Arbeitsweisen gehören dazu.
Mein Beratungsansatz ist systemisch, das heißt ich gehe von der Wechselwirkung der unterschiedlichen Elemente eines Systems aus. Die Elemente bezeichnen alle Wirkfaktoren, die auf das System Einfluss nehmen und teilnehmen.  In der systemischen Beratung nutzen wir den Umstand, dass die Elemente des Systems (einzelne Menschen, Verantwortungsbereiche, Aufgabenbereiche) unterschiedliche Perspektiven und Vorstellungen haben. Daher auch unterschiedliche Wege und Lösungen erkennen. Wir versuchen diese Sichtweisen transparent zu machen, um aus diesem ganzheitlichen Blick auf das System nachhaltig Erkenntnisse zu gewinnen und gemeinsame Maßnahmen zu generieren. Dies ist oft ein unbequemer und aufreibender Weg, der sich jedoch langfristig auszahlt.
Ich begleite Sie und Ihren Bereich/ Ihr Unternehmen in Prozessen des Change Managements und der Organisationsentwicklung auf dem Weg in die Zukunft.

Die Entwicklung und Implemtierung werteorientierter Kulturelemente, sowie das Empowern der Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsbereich sehe ich als Erfolgsfaktoren jetzt und in Zukunft.

Ich unterstütze Sie bei:

- Gestaltung des Generationenwechsels Ihrer Unternehmung

- Transformationsprozessen, Leitbildungentwicklung & Implementierung

- Gestaltung und Moderation von Workshops und Großgruppenkonferenzen

- Gestaltung einer lernenden Organisation

Referenzen und Erfahrungen teile ich gerne im persönlichen Kontakt.